Mai multa stabilitate la nivel organizational pentru Euroweb Romania
Bucuresti, 12 noiembrie 2008 – Euroweb Romania anunta scaderea fluctuatiei de personal cu 37 de procente fata de aceeasi perioada a anului 2007. Rezultatul se datoreaza politicii de resurse umane adoptate de companie, politica bazata pe transparenta fata de angajati, investitii in personal si crearea unui mediu de lucru cat mai atractiv.
„Politica de resurse umane a Euroweb Romania s-a adaptat clientului nostru principal – angajatul”, declara Raluca Neculae, directorul de resurse umane al companiei. „Suntem o companie tanara, in care media de varsta este de 29 de ani. Pentru crearea unui nivel de satisfactie cat mai ridicat in randul publicului nostru intern, am luat in consideratie profilul angajatului Euroweb si nevoile specifice fiecarei categorii. Angajatul Euroweb este in general tanar, pasionat de noua tehnologie, dornic sa invete, sa se dezvolte, interesat de rezultate pe termen scurt si mediu si, desigur, de recompense pe masura realizarilor”.
Plecand de la nevoile angajatilor, actiunile de resurse umane s-au indreptat in 2008 catre construirea unor planuri de cariera care sa le ofere acestora perspective de dezvoltare in cadrul companiei. Astfel, 20% dintre pozitiile disponibile in companie pe parcursul anului 2008 au fost ocupate prin recrutare interna, respectiv promovare si transfer.
Dezvoltarea carierei angajatilor a plecat pe de o parte de la interesul lor exprimat in cadrul interviurilor de evaluare, precum si de la nevoile companiei. Astfel, pentru a putea ajunge la un punct comun, s-au investit resurse importante in dezvoltarea angajatilor, bugetul anual de training crescand cu 300% fata de 2007. In plus, echipa manageriala a urmat o serie de sesiuni de training in cadrul unui program integrat si interactiv menit sa dezvolte abilitatile manageriale ale participantilor.
Principalul obiectiv al departamentului de resurse umane este transparenta regasita in toate actiunile departamentului, de la stabilirea nivelului salarial si de beneficii, la informarea eficienta a angajatilor cu privire la schimbarile din companie.
“Programul implementat in 2008 s-a bucurat de rezultate pozitive, astfel incat gradul de satisfactie a angajatilor Euroweb a crescut in 2008 cu 20% fata de 2007. Acesta este motivul pentru care vom continua aceeasi politica de resurse umane si in 2009”, adauga Raluca Neculae.
Persoana de contact:
Cristina Calcan
PR Manager, Euroweb
Tel: 031 711 11 11
Inapoi